Sollicitatiegesprekken. Voor de een een leuke uitdaging, voor de ander een zenuwslopende beproeving.
Hoe dan ook, een goede voorbereiding maakt het verschil. Want zeg nou zelf, je wilt niet met een klamme hand en een blanco hoofd tegenover je toekomstige werkgever zitten, toch?
No worries, wij helpen je op weg!
Je CV is jouw persoonlijke marketingtool, het eerste wat werkgevers van je zien. In een tijd waarin recruiters gemiddeld slechts 6 seconden aan je CV besteden, is het cruciaal dat je direct impact maakt. Deze gids helpt je een CV te maken dat opvalt in 2025!
De arbeidsmarkt is drastisch veranderd. Er zijn veel openstaande vacatures, maar niet genoeg mensen om deze in te vullen, wat betekent dat je als sollicitant meer keuze hebt dan ooit. Maar dat betekent ook dat je concurrentie sterker is. Werkgevers gebruiken steeds vaker slimme software (zoals AI en ATS-systemen) om cv's te screenen, dus je CV moet zowel mensen als machines overtuigen.
Een recruiter krijgt tientallen CV's per dag voor zijn neus – ze hebben geen tijd voor ellenlange teksten. Hou je CV bij voorkeur op één A4, maximaal twee pagina's voor ervaren professionals.
Pro tip: Een modern CV sla je altijd op als pdf bestand. Dit zorgt ervoor dat de opmaak van je curriculum vitae niet verspringt.
2. Werk Chronologisch AchterwaartsVermeld je jouw werkervaring altijd in omgekeerd chronologische volgorde. Je begint met je meest recente baan en werkt terug. Dit geeft recruiters direct een helder beeld van je huidige niveau.
Voorbeeld:
Monteur Elektrotechniek – Installatiebedrijf Jansen, Utrecht (2022 – heden)
Aansluiten en onderhouden van elektrotechnische installaties in utiliteitsbouwprojecten.
In plaats van "Verantwoordelijk voor installatie van zonnepanelen" schrijf je: "Geïnstalleerd en in bedrijf gesteld van meer dan 150 zonnepanelen per maand, met een gemiddelde klanttevredenheidsscore van 9,1". Noem cijfers, percentages en projecten die laten zien dat jij echt voor meerwaarde zorgt.
4. Maak Het RelevantBanen die niet relevant zijn of bepaalde taken die niet relevant zijn voor je nieuwe baan kun je weglaten (tenzij je net start en weinig ervaring hebt).
5. Hobby's die Wat ZeggenNevenfuncties, hobby's en interesses kunnen veel zeggen over iemands karakter en vaardigheden. Kies hobby's die je soft skills ondersteunen: teamsporten tonen samenwerking, fotografie toont creativiteit en oog voor detail.
Voorbeeld:
In mijn vrije tijd sleutel ik aan motoren, waarbij ik vaak zelf diagnose en reparaties uitvoer aan het elektrische systeem
Dit kan niet genoeg benadrukt worden: Grammatica- en spelfouten op het CV wordt door 80% van de recruiters als negatief ervaren. Laat je CV altijd door iemand anders nalezen.
2. Vermijd Jargon en AfkortingenAls jij niet de moeite neemt om vaktermen te vertalen naar begrijpelijke tekst, doet de recruiter dat waarschijnlijk ook niet. Schrijf voor een breed publiek.
3. Geen Gaten in Je CVJe hebt een onverklaarbaar gat in je cv. De selecteur vraagt zich af wat je in die tijd hebt gedaan. Verklaar periodes van werkloosheid, reizen, of persoonlijke ontwikkeling.
4. Irrelevante Persoonlijke InformatieJe relatiestatus vertelt je werkgever niets over je kwaliteiten op het werk en bovendien mag een werkgever er tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen over stellen. Laat burgerlijke staat, kinderen, en andere privézaken weg.
5. Cliché Hobby'sZorg ervoor dat je er geen cliché dingen in zet zoals 'iets doen met vrienden' (wie houdt daar niet van?). "Lezen, muziek luisteren, Netflix kijken" zegt niets over jou.
Een carrièreswitch naar de techniek kan overweldigend lijken. Maar het verhaal van Daniëlle (27) uit Leeuwarden bewijst dat het met de juiste begeleiding en opleiding mogelijk is om niet alleen te slagen, maar ook écht gelukkig te worden in je werk. Van fysiotherapie-student tot veiligheidskundige , dit is haar verhaal.
Daniëlle, veel mensen worstelen met de vraag wat ze willen worden. Herken je dat?
"Absoluut! Na mijn middelbare school ben ik begonnen met de opleiding tot fysiotherapeut in Groningen. Na een tijdje voelde ik dat dat niet in mijn leven paste en besloot om te stoppen met de opleiding. Ik wilde eerst gaan werken om daarna te besluiten welke opleiding dan wel bij mij zou passen."
Hoe kwam je uiteindelijk in de techniek terecht?
"Via mijn moeder ben ik bij Philips in Drachten terechtgekomen. Dit zou een tijdelijke baan worden, maar al gauw keek ik mijn ogen uit. Wat een techniek! Ik ben begonnen als assemblagemedewerker, onderdelen van een scheerapparaat in elkaar zetten. Voor ons was een pleintje waar meerdere assemblagemachines stonden. Door storingen werkten daar vaak mensen van de technische dienst. Dat leek me wel wat!"
Wat deed je toen je interesse gewekt was?
"Ik heb contact gezocht met een opleidingsadviseur om te vragen wat ervoor nodig was om monteur te worden bij de technische dienst. Zij adviseerden mij om eerst operator te worden en de opleiding tot mechanisch operator B te volgen bij Technicom."
Dat klinkt als een duidelijk plan. Ging alles volgens verwachting?
"Niet helemaal. Ik heb veel verschillende ploegenstructuren gehad, van 3-ploegendienst naar 5, toen weer terug naar 3, weekenddiensten van 24 uur in 2 dagen, en uiteindelijk 4-ploegendienst. Het kostte me teveel energie om elke keer te wennen aan de nieuwe ploegenstructuur en uiteindelijk ben ik daardoor in een burn-out belandt."
Hoe kwam BlueSkills in beeld?
"De re-integratie verliep moeilijk. Tijdens deze periode heb ik veel steun gehad aan mijn docent bij Technicom. Aan het begin van de gang zat het gezellige team van BlueSkills, waarmee ik regelmatig aan de praat raakte. Uiteindelijk waren ze super enthousiast over mijn verhaal en hebben ze voor de perfecte match met Frisia Zout B.V. gezorgd."
Wat maakte BlueSkills anders dan andere uitzendorganisaties?
"Doordat ze de tijd hebben genomen om mijn verhaal aan te horen heeft BlueSkills me geholpen om bij een enorm mooi bedrijf aan de slag te gaan. Maar ook daarna hebben ze me geholpen. Elk kwartaal kwam BlueSkills langs bij Frisia Zout B.V. voor een begeleidingsgesprek. Hierdoor voelde het heel persoonlijk aan i.p.v. dat je een nummertje bent om geld aan te verdienen."
Hoe combineerde je werken met leren bij Technicom?
"In het begin is het altijd wennen wanneer je aan een nieuwe opleiding begint. Maar door de docent raakte dit al snel vertrouwd. De lesmethodes zijn duidelijk opgesteld en door het vastgestelde lesrooster is dit makkelijk te combineren met werk. Op werkdagen las ik de lesstof door en in het weekend maakte ik huiswerkopdrachten. Door deze strategie hield ik nog genoeg tijd over om leuke dingen te doen, maar behaalde ik toch mooie cijfers."
Je bent nu veiligheidskundige bij Frisia Zout. Hoe maakte je die stap?
"Ik heb twee jaar als procesoperator bij Frisia Zout B.V. gewerkt. Enorm leuk werk, maar af en toe lichamelijk best pittig. Het kan erg warm worden en als procesoperator ben je altijd met de handen bezig. Door mijn scherpe oog zag ik veel verbeterpunten in de fabriek. En mijn collega veiligheidskundige kon de hulp goed gebruiken!"
Hoe snel ging die ontwikkeling?
"Tussen het behalen van mijn diploma bij Technicom en de opleiding tot veiligheidskundige heeft maar een halfjaar gezeten. Door de begeleiding van BlueSkills ben ik snel gegroeid en kwam ik al snel in aanmerking voor een vast contract."
Hoe ervaar je het als vrouw in de techniek?
"Enorm leuk! Dit was ook echt wel spannend, want bij Frisia Zout B.V. werken bijna geen vrouwen. In het begin is dit ook wel lastig geweest, want je bent dan toch een jonge meid die net om het hoekje komt kijken. Ik ben ook niet de sterkste, dus er waren ook echt taken die ik niet uit kon voeren. Sommige afsluiters zitten muurvast door al dat zout en corrosie. Maar na verloop van tijd was iedereen aan mij gewend en hadden we een hecht team."
Wanneer wist je zeker dat je de juiste keuze had gemaakt?
"Het moment dat ik bovenop de silo's bij Frisia Zout B.V. zat om een storing op te lossen. Ik had enorm hoogtevrees en daardoor kwam ik daar eigenlijk niet. De zon ging onder en het was nog heerlijk warm met een zacht briesje. Op dat moment had ik geen last van de hoogtevrees en ik kon echt genieten van het uitzicht.
Vanaf dat moment heb ik echt het gevoel gehad dat ik alles aan kon. Ik was enorm trots op de stappen die ik had doorlopen. Dit is mijn plek en mijn droombaan! En daar ben ik BlueSkills altijd dankbaar voor."
Wat zou je zeggen tegen iemand die twijfelt over een carrièreswitch naar de techniek?
"Doen, doen, doen! BlueSkills neemt echt de tijd om te kijken wat nou echt bij jou past. Hierdoor hebben ze de beste match ooit gemaakt en werk ik bij een super mooi bedrijf. Daarnaast is de combinatie van BlueSkills en Technicom ook echt heel fijn. Door hun samenwerking heb ik mijn opleiding alsnog kunnen behalen ondanks dat ik in een burn-out ben belandt en van bedrijf ben gewisseld."
Wat zou je zeggen tegen iemand die denkt 'techniek is niets voor mij'?
"Ik dacht dat ook! Maar techniek is veel breder dan je denkt. Het gaat niet alleen om kracht of om 'mannelijk' werk. Het gaat om problemen oplossen, samenwerken, blijven leren. En met de juiste begeleiding kan iedereen het leren."
Na de zomer start BlueSkills met nieuwe opleidingen:
Net als Daniëlle kun jij jouw carrière in de techniek een vliegende start geven. Met persoonlijke begeleiding, praktijkgerichte training, en de zekerheid dat je niet alleen staat in je ontwikkeling.
Klaar om jouw verhaal te schrijven?
Wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem contact op met BlueSkills en ontdek wat de techniek voor jou kan betekenen.
Stel je voor: je hebt een vacature voor operators of monteurs die al maanden openstaat. De schaarse reacties die binnenkomen missen vaak de juiste technische basis. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Toch is er een oplossing die verder kijkt dan het traditionele CV.
De technische sector staat voor een van zijn grootste uitdagingen ooit: het personeelstekort. Bij BlueSkills merken we dit dagelijks in onze gesprekken met technische bedrijven. Hoewel de instroom in technische opleidingen eindelijk tekenen van groei vertoont, blijft de uitstroom van ervaren technici een punt van zorg. Hoe kunnen we deze uitdaging het hoofd bieden? En belangrijker nog: welke rol kunnen werkgevers hierin spelen?
Onze recruiter Jennifer Nees samen met Bas van Damme (plantmanager Lamb Weston Meijer) in een interview van 'Kijk op het noorden'.
Met leervacatures helpen wij talenten met motivatie en inzet om hun kennis en kunde uit te breiden en de juiste vakspecialist in de techniek te worden.
Business Park Friesland West 41
8447 SL, Heerenveen
BlueSkills is aangesloten bij de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
Dit betekent dat wij ons houden aan de cao voor uitzendkrachten en dat we onze medewerkers goed beschermen.
