01
Doelbepaling
We leren de organisatie eerst goed kennen. Wat voor functie moet worden ingevuld? Wat is het doel van de campagne en wie
is de juiste doelgroep?
Onze procestechnoloog brengt in kaart welke kennis en vaardigheden iemand nodig heeft voor de functie. Zo zien we precies welk niveau en welke technische skills vereist zijn.
Als de wensen van de organisatie duidelijk zijn, starten we een wervingscampagne. Aan potentiële kandidaten sturen we een online test met 10 videovragen. Zo leren zij het bedrijf kennen en zien wij of er motivatie en interesse is.
Meer over onze campagnes:
Wervingscampagne
Nadat de basistechniek test is ingevuld gaan we verder met het voeren van gesprekken en testen om een goed beeld van de kandidaat en het huidige niveau te krijgen.
We onderzoeken onder andere:
De match wordt bepaald met een matchscore. Deze is gebaseerd de competenties die nodig zijn voor de functie en de vaardigheden van de kandidaat. Zo zien we waar iemand al sterk in is en welke punten nog ontwikkeld moeten worden. Op basis daarvan maken we een persoonlijk leerplan.
Met leervacatures helpen wij talenten met motivatie en inzet om hun kennis en kunde uit te breiden en de juiste vakspecialist in de techniek te worden.
Business Park Friesland West 41
8447 SL, Heerenveen
BlueSkills is aangesloten bij de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
Dit betekent dat wij ons houden aan de cao voor uitzendkrachten en dat we onze medewerkers goed beschermen.