Wervingscampagne

Wervingscampagne

Het werven van kandidaten
in 4 stappen.
01
Doelbepaling
We leren de organisatie eerst goed kennen. Wat voor functie moet worden ingevuld? Wat is het doel van de campagne en wie is de juiste doelgroep?
02
Contentcreatie
Een online test met 10 video-vragen over de veiligheid en werkprocedures, proceskennis en apparatuur en technisch inzicht en begrip.
03
Uitvoering
Slimme en doelgerichte wervingscampagnes waarmee je kandidaten bereikt buiten de traditionele wervingskanalen.
04
Proces volgen
De match wordt gebasseerd op een matchscore-berekeningen met een competentie-analyse per functie en de identificatie van ontwikkelpunten.
01

Doelbepaling

We leren de organisatie eerst goed kennen. Wat voor functie moet worden ingevuld? Wat is het doel van de campagne en wie is de juiste doelgroep? Zo bepalen we waar we naar op zoek zijn.

Medewerkers in gesprek met open laptops op tafel
02

Contentcreatie

We maken unieke content voor de campagne, zoals video's, foto's of podcasts. Op deze manier krijgt de doelgroep een duidelijk beeld van het bedrijf en de functie. De content is ontworpen om gemotiveerde kandidaten te bereiken en aan te trekken.

Contentcreatie
03

Uitvoering

Nadat we de campagne hebben gemaakt, zetten we deze slim in. We letten hierbij op de locatie van de doelgroep, de tekst en inhoud van de campagne, de juiste kanalen, timing van publicatie en beeldmateriaal.

Uitvoering campagne team
04

Proces volgen

Nadat we de campagne hebben gemaakt, zetten we deze slim in. We letten hierbij op de locatie van de doelgroep, de tekst en inhoud van de campagne, de juiste kanalen, timing van publicatie en beeldmateriaal.

Medewerkers in gesprek met open laptops op tafel

Op de hoogte blijven van onze ontwikkelingen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

2 + 2 =