✅Wat Moet Je WEL Doen: De Gouden Regels

1. Houd Het Beknopt en Overzichtelijk

Een recruiter krijgt tientallen CV's per dag voor zijn neus – ze hebben geen tijd voor ellenlange teksten. Hou je CV bij voorkeur op één A4, maximaal twee pagina's voor ervaren professionals.

Pro tip: Een modern CV sla je altijd op als pdf bestand. Dit zorgt ervoor dat de opmaak van je curriculum vitae niet verspringt.

2. Werk Chronologisch Achterwaarts

Vermeld je jouw werkervaring altijd in omgekeerd chronologische volgorde. Je begint met je meest recente baan en werkt terug. Dit geeft recruiters direct een helder beeld van je huidige niveau.

Voorbeeld:
Monteur Elektrotechniek – Installatiebedrijf Jansen, Utrecht (2022 – heden)
Aansluiten en onderhouden van elektrotechnische installaties in utiliteitsbouwprojecten.

3. Gebruik Concrete Cijfers en Resultaten

In plaats van "Verantwoordelijk voor installatie van zonnepanelen" schrijf je: "Geïnstalleerd en in bedrijf gesteld van meer dan 150 zonnepanelen per maand, met een gemiddelde klanttevredenheidsscore van 9,1". Noem cijfers, percentages en projecten die laten zien dat jij echt voor meerwaarde zorgt.

4. Maak Het Relevant

Banen die niet relevant zijn of bepaalde taken die niet relevant zijn voor je nieuwe baan kun je weglaten (tenzij je net start en weinig ervaring hebt).

5. Hobby's die Wat Zeggen

Nevenfuncties, hobby's en interesses kunnen veel zeggen over iemands karakter en vaardigheden. Kies hobby's die je soft skills ondersteunen: teamsporten tonen samenwerking, fotografie toont creativiteit en oog voor detail.

Voorbeeld:
In mijn vrije tijd sleutel ik aan motoren, waarbij ik vaak zelf diagnose en reparaties uitvoer aan het elektrische systeem

 

❌ Wat Moet Je NIET Doen: Veelgemaakte Fouten

1. Geen Spelfouten!

Dit kan niet genoeg benadrukt worden: Grammatica- en spelfouten op het CV wordt door 80% van de recruiters als negatief ervaren. Laat je CV altijd door iemand anders nalezen.

2. Vermijd Jargon en Afkortingen

Als jij niet de moeite neemt om vaktermen te vertalen naar begrijpelijke tekst, doet de recruiter dat waarschijnlijk ook niet. Schrijf voor een breed publiek.

3. Geen Gaten in Je CV

Je hebt een onverklaarbaar gat in je cv. De selecteur vraagt zich af wat je in die tijd hebt gedaan. Verklaar periodes van werkloosheid, reizen, of persoonlijke ontwikkeling.

4. Irrelevante Persoonlijke Informatie

Je relatiestatus vertelt je werkgever niets over je kwaliteiten op het werk en bovendien mag een werkgever er tijdens een sollicitatiegesprek geen vragen over stellen. Laat burgerlijke staat, kinderen, en andere privézaken weg.

5. Cliché Hobby's

Zorg ervoor dat je er geen cliché dingen in zet zoals 'iets doen met vrienden' (wie houdt daar niet van?). "Lezen, muziek luisteren, Netflix kijken" zegt niets over jou.

Bonus:

Referenties: Referenties hoef je niet te noemen. Maar uiteraard mag dit wel alvast, overleg altijd met de persoon waar de referentie opgevraagd kan worden of het akkoord is dat je dit vermeldt. 

Korte Profiel tekst: Een profieltekst is een korte, krachtige introductie van jou als professional. Het staat bovenaan je CV en is het eerste dat een recruiter of werkgever leest. Zie het als een soort "elevator pitch" – in een paar zinnen maak je duidelijk wie je bent, wat je kunt, en waar je naar op zoek bent.
Voorbeeld:
Technisch gedreven monteur met 5+ jaar ervaring in installatietechniek en een passie voor duurzame oplossingen. Bekwaam in zelfstandig werken én in teamverband. Op zoek naar een nieuwe uitdaging binnen de woningbouw of utiliteit.