De paradox van technisch talent
Het tekort aan technisch personeel blijft groeien. Tegelijkertijd is er een grote groep mensen die wel de potentie heeft, maar niet direct aan alle functie-eisen voldoet. Deze paradox zorgt voor frustratie bij zowel werkgevers als werkzoekenden. De traditionele sollicitatieprocedure, met zijn focus op werkervaring en diploma's, mist hierdoor waardevol talent.
Waarom traditionele werving niet meer werkt
Het klassieke recruitmentproces is als een zeef met te kleine gaatjes. Potentiële kandidaten vallen af nog voordat ze kunnen laten zien wat ze in huis hebben. Een CV vertelt immers niets over:
- Technisch inzicht
- Leervermogen
- Praktische intelligentie
- Motivatie om te groeien
De kracht van leren tijdens solliciteren
Bij BlueSkills geloven we in een andere aanpak: learning-based recruitment. Door het leerproces al tijdens de sollicitatie te starten, creëer je direct betrokkenheid. Kandidaten krijgen via praktische tests, bedrijfsvideo's en podcasts een realistisch beeld van de functie én kunnen direct hun potentieel tonen.
Hoe werkt het in de praktijk?
Neem bijvoorbeeld een vacature voor operator. In plaats van alleen een functieomschrijving te sturen, bieden we:
- Een basis techniek test met 10 vragen, gekoppeld aan een video opgenomen in de daadwerkelijke werkomgeving
- Een podcast waarin huidige medewerkers vertellen over hun werk en ontwikkeling
- Praktijkgerichte assessments die aansluiten bij de dagelijkse werkzaamheden
De resultaten spreken voor zich
Deze aanpak levert concrete voordelen op:
- Kandidaten weten beter waar ze aan beginnen
- Ze zijn vanaf dag één meer betrokken
- De match tussen kandidaat en functie is sterker
- Het leervermogen is al aangetoond vóór de start
Een succesverhaal uit de praktijk
Een van onze partners in de procesindustrie worstelde met het vinden van geschikte operators. Door het implementeren van onze learning-based aanpak, vonden ze niet alleen meer kandidaten - ze vonden betere matches. De retentie na een jaar steeg met 40%.
De toekomst van technische recruitment
Het wordt tijd dat we anders gaan kijken naar het werven van technisch talent. Niet de ervaring van gisteren, maar het potentieel voor morgen zou leidend moeten zijn. Door leren centraal te stellen in het recruitmentproces, creëer je niet alleen betere matches - je bouwt aan de technische workforce van de toekomst.
Begin vandaag nog
Wil je ook ervaren hoe learning-based recruitment jouw technische vacatures kan invullen? BlueSkills helpt je graag.
We analyseren je huidige wervingsproces en implementeren een op maat gemaakte learning-based aanpak die werkt voor jouw organisatie.
Benieuwd hoe zo'n basis techniek test eruitziet? Probeer hier direct een demo
